INTERVENCIONES DE ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

(sistema de recompensas, modelo de equidad de stacy Adams, planeación de vida y carrera de los empleados en la organización.)

SISTEMAS DE RECOMPENSAS

Las recompensas son poderosos incentivos para mejorar la satisfacción del empleado y su desempeño.
Los sistemas de recompensas mejoran la eficacia organizacional de cuatro maneras:

1. Motiven al personal a integrarse a la organización.
2. Influyen en él para que acuda a su trabajo con gusto.
3. Lo motivan a actuar de manera positiva.
4. Refuerzan la estructura de la organización para especificar la posición de sus diferentes miembros.


De acuerdo con el modelo de equidad, los empleados tienden a comparar sus insumos con las recompensas obtenidas, así como las de otros miembros de la organización de nivel jerárquico similar.

Existen cinco factores cuya existencia permite que los empleados se desempeñen profesionalmente dentro de la organización:

• Igualdad de oportunidades.
• Apoyo del jefe inmediato.
• Conocimiento de las oportunidades.
• Interés del empleado.
• Satisfacción profesional.